Fachkräftesicherung

Teilqualifikationen (TQs) bieten Erwachsenen die Möglichkeit, schrittweise berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten zu erwerben und am Ende des Prozesses einen Berufsabschluss nachzuholen. Die stufenweise Weiterqualifizierung richtet sich an Personen, die über 25 Jahre alt sind und für die eine herkömmliche Berufsausbildung nicht mehr zielführend ist.

Der Fachkräftemangel in Deutschland hat sich zu einem akuten Standortrisiko entwickelt, das Unternehmen vor enorme Herausforderungen stellt. Die Industrie- und Handelskammern (IHKs) in Rheinland-Pfalz haben daher den "Aktionsplan Fachkräfte – gemeinsam handeln!" ins Leben gerufen, um gegen den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften vorzugehen und den Wirtschaftsstandort zu stärken.

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Sinkende Geburtenjahrgänge treffen auf starke Verrentungswellen und reißen in den Betrieben merkliche Lücken. Für viele Unternehmen ist die duale Ausbildung daher weiterhin ein wichtiges Instrument, um die Fachkräfte von morgen im eigenen Betrieb auszubilden.

Schwerpunkte sind digitale Strategien zur Fachkräftesicherung: Chancen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.

Manchmal braucht man eine Inspiration oder ein Idee von außen. Einen neutralen Blick oder ein Gespräch, in dem man gemeinsam Wege entwickelt. Das bieten wir Ihnen im Bereich Nachwuchs und Fachkräfte - neutral und kostenfrei.

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Internationale Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer gemischten Führung oder gemischten Teams auf allen Ebenen innovativer und erfolgreicher sind als reine Männerteams. Die gleichberechtigte Förderung von Geschlechtern in unternehmerischen Karrieren ist uns daher ein großes Anliegen. Wir stellen Ihnen bundesweite und regionale Initiativen vor, die Frauen in ihrer beruflichen Karriere unterstützen.

Regional und überregional gibt es so viele Initiativen und Netzwerke, die sich für die Themen Nachwuchs- und Fachkräfte stark machen. Wir geben Ihnen einen Überblick zu unseren und externen Adressen in Rheinland-Pfalz und darüber hinaus.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist zum wichtigen Element der Arbeitgeberattraktivität geworden. Wir stellen in Zusammenarbeit mit dem Netzwerkbüro Familie und Beruf im virtuellen Veranstaltungsformat gezielt Handlungsansätze mit Praxisbeispielen vor.