Nr. 1504520
Konflikte vermeiden

Recht

Für unsere heimische Wirtschaft ist rechtssicheres Handel eine Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg und das Bestehen im Markt. Wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen durch aktuelle Informationen und individuelle Betreuung. Sachkenntnis, Marktnähe und vorausschauende Beratung helfen dabei, teure und langwierige Konflikte zu vermeiden.
Der Geschäftsbereich Recht tritt für den möglichst ungehinderten Zugang unserer Unternehmen zu den Märkten ein und achtet auf die Chancengleichheit im Wettbewerb.
In Gesetzgebungs- und Verwaltungsverfahren vertreten wir die Interessen der Wirtschaft als sachkundiger, objektiver Gutachter und setzen uns für Deregulierung und schlanke, unbürokratische Verfahren ein.
Das tun wir ganz konkret:
  • Wir vermitteln aktuelle Informationen durch Veranstaltungen und Mitteilungen.
  • Wir bieten eine juristische Erstberatung vor dem Weg zum Anwalt.
  • Wir informieren und unterstützen in gewerberechtlichen Erlaubnisverfahren.
  • Wir unterhalten Schlichtungsstellen zur außergerichtlichen Streitbeilegungen und wettbewerbs- und kaufmännischen Streitigkeiten.
  • Wir geben Hinweise zur Wahl der richtigen Rechtsform und Firmenbezeichnung bei Handelsregistereintragungen.
  • Wir organisieren Unterrichtungsverfahren und Sachkundeprüfungen als Voraussetzung für Ihren Unternehmensstart.
  • Wir führen gewerberechtliche Register.
  • Wir prüfen, bestellen und benennen vereidigte Sachverständige in über 280 Gebieten (Zahl für das Bundesgebiet).
Recht und Steuern
Frau hält Paragraph auf der Hand © ©fotogestoeber - stock.adobe.com

Nachdem das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) von Bundestag und Bundesrat verabschiedet wurde, müssen Unternehmen künftig sicherstellen, dass Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber keine Nachteile erfahren, wenn sie Missstände melden. Mit dem Gesetz wird die sogenannte Whistleblower-Richtlinie der EU umgesetzt. Es verpflichtet Unternehmen dazu, Meldestellen einzurichten und Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber vor möglichen Benachteiligungen, wie beispielsweise Kündigung oder Mobbing, zu schützen. Diese Meldestellen dienen als zentrale Anlaufstelle für Whistleblower, um Gesetzesverstöße oder andere Fehlverhalten im Unternehmen zu melden.