Hoher Bedarf an internationalen Fachkräften

1. Internationale Fachkräfte sind gefragt
   Mehr als die Hälfte der Betriebe gibt an, gezielt ausländische Arbeits- und Fachkräfte anwerben zu wollen. Etwa zwei Drittel beschäftigen heute schon Mitarbeiter*innen aus EU-Staaten und / oder Drittstaaten. Die Option „Internationals“ ist also bekannt und wird zukünftig weiter stark nachgefragt.

   

   
   
2. Berufliche Qualifizierung im Fokus
   Ausländische Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung sind über alle Branchen hinweg am meisten nachgefragt (63 Prozent der Unternehmen). Der Bedarf steigt deutlich ab einer Betriebsgröße von 50 Mitarbeiter*innen. Internationale Auszubildende werden vor allem bei Unternehmen bis 10 Mitarbeiter*innen gezielt gesucht.

   

   
   
3. Rechtliche Möglichkeiten wenig bekannt
   Fast zwei Drittel der Betriebe kennen die rechtlichen Möglichkeiten und Rahmenbedingung zur Beschäftigung internationaler Fachkräfte nicht. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist nur jedem vierten Unternehmen ein Begriff. Vor allem kleine Unternehmen bis 50 Mitarbeiter*innen brauchen mehr Informationen.  

   

Was die Politik tun kann

1. Zielgruppengerecht kommunizieren
   In den Prozessen der Fachkräfteeinwanderung arbeiten auf Landes- und Bundesebene viele Akteure zusammen. Die Rückmeldungen der Unternehmen zeigen, dass Informationen etwa zu rechtlichen Regelungen und zu Verfahrensprozessen nicht genügend bekannt sind. Notwendig ist auf Landesebene, die einzelnen Aktivitäten zu bündeln und abgestimmt zu kommunizieren.
2. Bestehende Verfahren der Fachkräfteeinwanderung evaluieren
   Unternehmen haben erste Erfahrungen mit der praktischen Umsetzung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gemacht. Es zeigte sich: die Prozesse könnten schlanker, schneller und digitaler sein - z.B. die Vergabe von Visaterminen, die Zusammenarbeit der beteiligten Instanzen oder die Anerkennungsberatung. Hier braucht es Evaluierung und Optimierung der Verfahren. 
3. Berufliche Qualifikation fördern
   Beruflich qualifizierte Fachkräfte sind, was Unternehmen in Rheinland-Pfalz besonders dringend brauchen. Berufliche Qualifikation, Anpassungsqualifikation, Sprachkurse müssen nachhaltig gestaltet werden.

Was die IHKs tun